在实际工作中,经常会遇到用人单位组织员工培训,但如果用人单位组织员工周末培训，是否需要支付加班费?
我们一起来看一个案例!
事件回放
2015年4月,陈某入职某公司, 签订了为期两年的劳动合同,随后被安排随车在客户单位提供驾驶服务,实行标准工时制。陈某在职期间，公司要求他每个月的第一周周六必须到公司开会，主要是进行安全驾驶培训，而且没有安排补休。
2017年4月31日，双方劳动合同期满终止，陈某向公司提出休息日安排培训的加班费。公司认为陈某没有在工作岗位上提供劳动，周末开会培训不算加班。陈某不服,随后申请劳动争议仲裁。
仲裁裁决
仲裁委经审理认为,该培训系由公司组织安排，要求陈某必须参加，并非个人自愿性质。安全培训的目的是为生产经营服务，属于员工工作的一部分。据此,裁决公司支付陈某在职期间24天的休息日加班工资。
温馨提示
加班是基于用人单位生产经营需要，由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外，包括工作日的工作时间以外、法定节日或公休假日工作。认定是否加班要考虑以下三个要素。
1.公司是否强制要求参加？
如果培训非个人自愿性质，属于公司强制要求参加，或者公司明确说明未参加将进行相应处罚的，应视为具有强制性。
2.是否基于用人单位生产经营需要？
大多情况下，公司组织培训都是为了让员工掌握相关的素质和技能，营造更好的办公人际氛围，方便更好地开展工作，为公司创造出更多收益。
3.是否在双方约定的工作时间之外进行？
公司会在劳动合同中与劳动者约定具体工作工时制以及工作时间,培训是否在法定标准工作时间之外。
正确的培训安排是怎样的呢？
培训最好安排在工作时间里，不耽误员工正常的休息时间。如果确实要安排在空余时间，要先征得员工及工会的同意，并按规定安排补休或支付加班费或者在规章制度中明确休息日或节假日的培训属公司福利性待遇，不考核不强迫，将选择权交给劳动者，才能免除花钱培训又要支付加班工资的无奈。
在实践中，为了提升员工的职业素养和技能，公司在周末对员工进行职业礼仪、高效团队、沟通技巧、营销策略等培训的情况已经成常态。但是，如果公司不做好合规管控，这些培训安排可能让企业招来不必要的经济损失及用工风险！
综述，安排周末培训也是技术活，从内容、通知到管理，都需要谨慎考量是否剥夺了劳动者的休息休假权，合理做好培训工作！
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