劳动派遣在当今已经成为大家熟知的用工方式，但是，它对促进就业又起到什么作用呢？
1.流动就业的组织有利于促进中国农村劳动力向城市非农产业的有序转移。直到2000年，中国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人员占总人数的70.1%，城市化就业率严重滞后。随着农村人口增长，即新增劳动力的增长远远超过城镇，农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。
劳务派遣可以通过以下两个途径，使农村劳动力有序地转移到城镇：一是输入地建立一个劳务派遣机构，集中管理转移劳动力，包括住房等问题，以满足转移劳动力本地需求；第二，输出地在输入地建立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东所采取的做法。在推动农村劳动力转移方面，劳务派遣具有以下特点：一是有利于部分转移能力不足的劳动力顺利转移就业；二是提高跨地区就业的确定性；克服了以往劳务输出中的盲目性；这样才能更好地保障转移就业人员的权益。因此，通过劳务派遣，可以组织流动就业，促进我国农村劳动力向城市非农产业有序转移。
2.对灵活就业进行组织有助于解决供求不平衡的问题，减少家庭服务公司的风险。当前，家庭服务公司主要有三种类型：一是由妇联等社会团体发起的，另一种是私营的，第三类是由社区社区服务中心运营。这其中，大量的中介性质，即公司对双方收取中介费，定金，买卖双方进行交易。中介性的家务活对三方都具有较大的风险，尤其是一些小型企业，服务人员和客户经常发生违约事件。而劳务派遣公司的出现，解决了以上问题。
3.促进体制内劳务派遣就业机制转变的特殊作用之一是利用现有资源组织下岗职工创业就业，促进体制内就业机制转变。
4.提高劳动用工效率，进而提高经济效率劳务派遣满足微观职能是其最根本的作用。第一，劳务派遣并非适用于所有企业。企业只有在有就业需求的情况下，有财务实力，能够租用劳务派遣时间，才会考虑使用劳务派遣就业形式；对于没有就业需求或需要人才但有财务实力可以租赁的企业。
简言之，劳务派遣是一种正常的、高效的雇佣形式。
往期回顾