近年来，随着我国政府减税降费措施的深化发展，各项降低企业成本的政策逐步落实，企业经济效益不断提升，但用工成本负担过重却依然是企业面临的首要问题，同时这也为人力资源行业的崛起和发展奠定了基础。
据统计，人工成本占劳动密集型企业总利润的40%-50%，再加上社保成本、人力成本可能会增加到60%左右。
传统用工模式被《劳动合同法》所严格管控、调整和规范，导致用工模式僵化、解雇保护严苛、用工成本高昂等局限，难以适应和满足新经济的发展壮大。社会保险法出台要求用人单位必须履行法律义务，为员工参保缴费，但是，实际状况呢？
一方面，大量的中小型企业为节约经营成本，多少存在少报，漏报，瞒报缴费工资总额的行为，或按最低缴费基数为员工缴费，或给员工一定的补贴，叫员工个人按比例缴，当然，这里面还有参工人员主动要求不缴纳社保的情况，原因就是想到手工资多点。
另一方面，用人单位不为员工参保的现象时有发生，尤其是服务行业，人员流动性大，存在着大量三无人员，即无合同，无社保，无身份。
随着社保入税，开启由税务统一征收的新征管模式，这些未按规定缴纳社保的企业犹如惊弓之鸟。虽然国家强调不追征，并同时降低社保费率来缓解企业经营压力，但是企业用工的社保问题始终是悬在众多企业头上的悬在头上的一把剑。高昂的成本让越来越多企业选择人力资源公司。
那么，人力资源公司拥有哪些优势呢？
人力资源公司在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求，比如以下四点：
一是人员编制的限制；
二是社保稽核的风险；
三是工伤意外的发生；
四是季节性用工的需要。
人力资源管理一般会伴随一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等，而与人力资源公司合作后，员工与企业没有直接的隶属关系，既能满足企业用工需求，也能在很大程度上帮助企业避免用人方面的风险,实现轻松高效管理。
此外招聘、入职、工资结算、财税优化，薪酬规划到为自由职业者或兼职人员提供工资派发、社保代缴等服务，每个环节都能与人力资源公司展开深入合作。当然，在公司的选择上，由于企业甄别能力有待提升，造成了企业对人力资源外包的风险忧患，如果能解决这一问题，人力资源公司的发展将会更加顺利和迅猛。由此，随着社会的不断发展，人力资源服务行业所占据的经济地位也将越来越重要！
综述，由于经济形势、企业需求等多方面的因素，人力资源公司在中国的兴起已成必然，人力资源行业正在成为企业需要的一种新型业态！
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