劳动法颁布后，越来越多的企业开始选择劳务外包？现在我们一起来看看，为什么越来越多的企业选择外包服务？

一、从单位用人方面来看，矛盾转化，风险少化

1 、规避劳动纠纷，维护用人单位信誉

劳务外包最重要的一点是，用人单位和外包员工之间没有劳动合同关系。这样就避免了纠纷，从而大大节省了被派遣用人单位的管理精力，使其专注于企业自身的发展。

同时，由于劳务外包公司的加入，其专业性、规模性和服务性助于有效化解劳动(人事)纠纷。

2 、确保员工素质，分散用人风险

用人单位和派遣员工是服务关系，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。人才市场利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的投资风险。

二、从人力资源的角度来看

1 、人事管理便简，提高企业管理效率

本单位不需要设立专门的人员或组织对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理。对于这些人员，劳务外包公司可以负责很多人力资源管理事务，如用工、异地引进人才、档案转移、户口迁移手续的执行、员工档案的建立、员工工资奖金的统计和发放、各项社会保障的建立和发放、工伤申报、劳动争议的处理等。这样单位的人力资源部门就可以有更多的精力集中在提高企业核心竞争力的管理上，让企业真正实现“用人不分，增效不增支”的人力资源管理*效率。

2节省用人成本。

一般来说，企业通过劳务外包将一些繁琐的事务性工作移交给劳务外包公司，而企业的核心业务自然就不用说了，必须是本公司优秀员工的责任，这样公司的效益才能最大化。

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