现阶段，对企业而言，有一种非常省事的人力资源管理方法叫劳务外包。因为其十分方便，因此市场上出现了许多劳务外包公司，所以选择劳务外包的企业hr必读！
一什么叫劳务外包？
对企业而言，有一种省事的人力资源管理方式，那便是将人力资源管理的或全部工作中外包给专业机构来完成，这便是劳务外包。公司选了劳务外包，那样经理们就能将自己的精力放在激烈的市场竞争环境下。二企业挑选劳务外包带来的好处
1、有利于降低人力成本。
根据劳务外包公司键入员工，或通过劳务外包公司去完成招骋中的大部分工作中。
2、有利于降低用人成本。
根据劳务外包键入员工，用人公司可以同劳务外包公司一起完成新员工的岗位培训工作中。
3、有利于降低薪资开支。
劳务派遣工除正常的薪水、年终双薪及法律规定的褔利外一般无法享受宣布员工的福利及奖赏。
4、有利于避开裁人。
一旦用人公司市场竞争中由于各种原因造成人力资源管理应用数量上的裁掉，这类消除不论在程序流程上还是在经济补偿金层面都有一定的法律的强制性要求。但对于劳务外包工作人员，用人公司可以使用提升管理费用或协议约定支付一定的赔偿金做为条件与劳务外包公司在劳务外包协议中约定由劳动派遣公司去面对由裁人而引起的绝大多数经济发展承担责任，以达到转嫁风险的效果。
5.管理制度，增强用人安全性。一方面，承包单位承担代管工作人员的相关事务，并向其提供关于劳动等方面的资询，协助维护保养其合法权益不受侵害。另一方面，承包单位为企业给予相关政策的资询并做出意见和建议，能有效为企业避开劳动用工风险。
6.价格低廉，提升企业经济效益。根据劳务外包，能够为企业节省了大量公杂费，降低企业硬件软件网络资源开支，免除企业管理人员有关人事制度中大量机械设备重复性的工作中，使管理人员能投入到了其他可以使企业合理增值的管理行为中。
7.服务项目全方位，提升员工工作激情。承包单位为代管人员办理一切人事代理制度办理手续，免去了员工的负担，使之全身心投入工作上，对企业的责任感提高，更具有工作激情。
8.降低用工风险性。与劳动派遣对比，用人单位(发包单位)无需承担责任。
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