劳务派遣已经成为一个老生常谈的话题。现在很多企业都会选择劳务派遣的方式，但你真的了解劳务派遣吗？
一、劳务派遣。
劳务派遣是劳动法很明确的学生就业方式。
服务项目派遣是劳务派遣公司与派遣劳动者订立劳动合同，派遣劳动者向派遣企业付款劳务。派遣单位及派遣劳动者之间有劳动关系，但出现于派遣劳动者和派遣企业间的劳资双方。
劳务派遣最显著的特点是劳动力学生就业与使用分离出来。
二、劳务派遣三方法律事实。
1.劳务派遣公司和被派遣劳动者之间的关系。
劳务派遣劳派下，劳动者与劳务派遣公司签订合同，彼此签署劳动合同。
在我国《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣公司做为用人单位，应执行用人单位对劳动者的责任义务。
本条文明文规定，劳务派遣公司的用人单位应承担付款劳动者薪水、社保等义务。但是，这类劳务关系有别于正常劳务关系。劳务派遣公司并不切实际应用劳动者，反而是把它派遣到实际用人企业从业工作。
2.劳务派遣公司和实际用人企业之间的关系。
在劳务派遣中，劳务派遣公司与用人单位签署劳务派遣合同书，承诺双方的权利义务。在合同中，劳务派遣公司承担责任通常是向用人单位提供符合用人单位标准的达标劳动者，用人单位承担责任通常是向劳务派遣公司付款服务费用，合乎民事合同的最基本特两个人在民事关系中建立民事合同关联。那样，顾主就可以将聘请责任转移到劳务派遣公司，建立个性化的薪酬福利制度来减少人力成本。
3.具体用人企业与劳动者之间的关系。
劳资双方中，劳动者在用人企业具体从业工作主题活动，使用人企业管理方法。依据劳务派遣协议书，具体用人单位获得了对劳动者管理和所有权，劳动者向具体用人单位给予劳务，但双方本身没有劳务关系。
三、劳务派遣带来的好处。
1.灵活多变的用工方式。
对于一些制造业和信息内容企业而言，存有周期性就业压力。运用劳务派遣的就业方式，也可以根据贵公司的具体情况设定短期内临时用工。做兼职或承揽特殊的工作。
减少人力成本。
顾主选用劳务派遣的形式，不用制定招聘方案与计划，也不需要贴到招聘启示。他们只需要依据企业必须招人的员工数量、技术工种、专业技能前提条件与劳务派遣组织签订合同，就能解决难题。
3.降低人员储备。
根据劳务派遣，企业可以满足不可预见的生产制造起伏所导致的暂时性劳动力供给，进而大幅度减少劳动力成本。
4.减少社保花费。
劳务派遣工作人员的社会保险缴纳基数占比一般低于企业宣布合同制职工，下岗工人还可以享受相应的补助等优惠政策。
五、劳务派遣的法律风险及预防。
1.劳务派遣职工应用风险。
在构建有关法律法规的前提下，法律法规明文规定，劳务派遣应适用临时性、协助、取代工作，在其中，临时性很明确的劳务派遣时限不能超过六个月。与此同时，《劳务派遣暂行条例》要求劳务派遣职位占比不能超过10%。
法律层面确定了劳务派遣规章制度补充学生就业特性。企业在实际应用劳务派遣时，应竭尽全力达到法律法规，探寻新形势下的就业方式，逐步推进合规管理。
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