随着灵活用工的普及，越来越多企业不再依靠传统的“自己招聘、自己管理”的方式，而是将部分岗位通过派遣形式交由第三方机构管理。那么，人力资源公司是否可以开展劳务派遣业务？这种合作方式具体是怎么进行的？
答案是：具备合法资质的人力资源公司，是可以依法开展劳务派遣业务的，并且已经成为许多企业解决用工难题的重要合作伙伴。
一、人力资源公司能做劳务派遣吗？
根据相关法规，具备《劳务派遣经营许可证》的正规人力资源公司，具备合法开展派遣服务的资质。在合规前提下，这类公司可与用人单位建立派遣合作，帮助企业承担员工的用工管理职责。
派遣模式下，员工与人力资源公司签订劳动合同，再根据岗位安排被派遣到用人单位工作。这样既能减轻企业的用工负担，又能实现风险隔离。
二、劳务派遣业务合作流程
当企业有阶段性、批量性或辅助性岗位用工需求时，可向人力资源公司提出合作意向，流程大致如下：
1. 岗位信息沟通
企业需提供详细的岗位说明，包括工作职责、上班时间、休息制度、薪酬标准、工作地点等。
人力资源公司将根据岗位特点，评估是否能够承接，并给出相应派遣方案建议。
2. 拟定并签订合作协议
双方确认合作意向后，将共同制定《劳务派遣服务协议》，明确派遣数量、服务周期、费用标准、违约责任等内容，确保权益边界清晰。
三、员工管理与日常协调
员工正式派遣到岗后，由用人单位安排其进入相应工作岗位，并进行日常考勤与工作管理。与此同时，人力资源公司通常会安排驻点人员或远程负责人，协助处理以下事务：
日常沟通与问题协调
离岗、借调、辞职手续办理
工资结算、社保缴纳
意外情况应急响应（如突发工伤等）
这样一来，用人单位无需直接承担人事风险，也无需投入大量精力管理细节事务。
四、费用结算与发票开具
劳务派遣采用月度结算制较为常见。每月结束后：
用人单位将实际出勤记录及相关数据提交给人力资源公司，双方确认无误；
人力资源公司据此完成工资发放，并开具正式劳务服务发票；
企业根据合同约定支付派遣服务费用。
整个过程合规透明，方便企业核算成本与报销处理。
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