随着企业用工模式的变化，越来越多老板和HR选择灵活用工平台来处理临时岗位或非核心业务。

不少企业在合作前，关心的焦点往往是“价格、服务、便利性”，却忽略了一个关键环节：平台资质是否正规，营业执照是否真实有效。

这一环节马虎，很可能给企业带来合规和法律风险。

一、营业执照是企业合法性的第一道关

灵活用工平台本质上是企业与员工之间的桥梁。

如果平台没有合法营业执照或资质不全：

员工的劳动关系可能无法合法认定；

企业支付的费用可能缺乏合法凭证，影响财务入账；

发生用工纠纷或事故时，企业可能无法顺利依托平台进行理赔或承担责任。

查营业执照，是确认平台合法经营和合作可靠性的最基本步骤，也是企业尽职调查的重要环节。

二、资质查验要注意哪些细节

核实营业执照真实性

通过国家企业信用信息公示系统、地方工商局官网等渠道核实注册信息，包括公司名称、法定代表人、注册资本、经营范围等。

确认经营范围与业务匹配

平台的经营范围应明确包含“人力资源服务”、“劳务外包”或相关业务。

如果经营范围与提供的服务不符，意味着平台可能存在违规经营风险。

查看平台资质与证书

如劳务派遣公司需持有人力资源服务许可证；外包平台需具备相关资质或认证。

完整的资质体系不仅体现平台的专业性，也保障企业在合作中能合法合规操作。

三、查营业执照之外的配套保障

仅仅查营业执照还不够，企业还应关注：

合同规范：明确平台与企业、平台与员工之间的权责；

风险保障：平台是否提供雇主责任险、工伤保障等；

财务透明度：是否提供合规发票和结算凭证，确保账务入账合法。

这些措施结合营业执照核查，才能真正降低企业用工风险。

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